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1.主持車間日常工作事務(wù)，使車間管理正規(guī)化，規(guī)范化，合理化；
2.生產(chǎn)制程管控，人員管控，設(shè)備、衛(wèi)生及生產(chǎn)成本控制，品質(zhì)管理；
3.遵守及執(zhí)行公司信息安全管理制度及要求；
4.上級(jí)交辦的其它工作。

1.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和及業(yè)務(wù)發(fā)展需求收集招聘信息，并協(xié)助上級(jí)制定年度，月度招聘方案和計(jì)劃；
2.制定、完善招聘制度和流程，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況，做好工作分析，進(jìn)行人力資源優(yōu)化配置；
3.參與組織構(gòu)架調(diào)整、崗位設(shè)置及人員設(shè)置的建議，協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)實(shí)施相關(guān)工作，包括工作分析、崗位說(shuō)明書、定崗定員的各項(xiàng)事務(wù)工作；
4.負(fù)責(zé)發(fā)掘，利用公司各種有利資源，組織開拓、選擇、維護(hù)招聘渠道，發(fā)布招聘信息；
5.建立并完善儲(chǔ)備人才庫(kù)信息、面試及招聘日?qǐng)?bào)和過(guò)程報(bào)表臺(tái)賬。
6.完成公司下達(dá)的人才招聘目標(biāo)

1.協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)；
2.建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；
3.執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；
4.收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)；
5.執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
6.協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；
7.幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工和管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。

1.負(fù)責(zé)生產(chǎn)部員工信息辦理、錄入、工裝發(fā)放事宜；
2.錄入生產(chǎn)部各環(huán)節(jié)的生產(chǎn)數(shù)據(jù)，并整理成相關(guān)文件；
3.負(fù)責(zé)整理每日日?qǐng)?bào)表，工資核算相關(guān)文件內(nèi)容；
4.負(fù)責(zé)月末車間盤點(diǎn)；
5.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)性工作。

1.熟悉食品行業(yè)相關(guān)的法律法規(guī)，并應(yīng)用到具體的品保工作當(dāng)中，確保食品安全和生產(chǎn)安全；
2.負(fù)責(zé)搭建工廠品控體系，制作作業(yè)文件并監(jiān)督落實(shí)執(zhí)行；
3.負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)品控的合理人員配備及工作安排，輔導(dǎo)工作技能提升，確保人員穩(wěn)定性，使業(yè)務(wù)正常開展；
4.完善驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)，負(fù)責(zé)工廠所有進(jìn)廠原輔料的驗(yàn)收，確保食品安全；
5.車間質(zhì)量巡檢和半成品指導(dǎo)；
6.負(fù)責(zé)客訴問(wèn)題處理及產(chǎn)品質(zhì)量分析，并提出改善建議
7.負(fù)責(zé)工廠品控團(tuán)隊(duì)，負(fù)責(zé)對(duì)生產(chǎn)員工、驗(yàn)收人員的品質(zhì)培訓(xùn)，指導(dǎo)產(chǎn)品的生產(chǎn)符合食品安全要求。